Anatomi Pengangguran dan Strategi Rekrutmen

Bab ini menganalisis anatomi pengangguran di Indonesia dari perspektif manajemen sumber daya manusia strategis, menghubungkan indikator makroekonomi dengan implikasi praktis bagi strategi rekrutmen organisasi. Menggunakan kerangka teoretis dari Diamond (1982) tentang search and matching, Acemoglu dan Restrepo (2018) tentang race between man and machine, serta Keynes (1936) tentang pengangguran siklikal, bab ini menguraikan tiga jenis pengangguran: friksional, struktural, dan siklikal. Data BPS 2023–2025 menunjukkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Indonesia sebesar 4,85 persen dengan disparitas signifikan berdasarkan usia (TPT 15–19 tahun mencapai 23,34 persen), pendidikan (lulusan SMK 7,19 persen), dan jenis kelamin (TPAK perempuan 53 persen dibandingkan laki-laki 83 persen). Pembahasan mencakup strategi talent acquisition untuk mengurangi search frictions, program reskilling/upskilling dalam menghadapi otomasi dan skill gap (horizontal mismatch SMK mencapai 72,71 persen), serta kebijakan hiring freeze dan downsizing yang responsif terhadap siklus ekonomi. Bab ini menegaskan peran SDM sebagai strategic partner yang mengubah data pengangguran menjadi strategi rekrutmen yang adaptif dan berkelanjutan.