Produk Domestik Bruto dan Perencanaan Angkatan Kerja

Bab ini menganalisis hubungan antara Produk Domestik Bruto (PDB) dan perencanaan tenaga kerja bagi manajer sumber daya manusia. Dengan menggunakan pendekatan pengeluaran, analisis menunjukkan komposisi PDB Indonesia pada kuartal II-2024: konsumsi rumah tangga 54,53 persen, investasi 27,89 persen, ekspor neto 1,52 persen, dan pengeluaran pemerintah 7,31 persen. Perbedaan komposisi ini dibandingkan dengan Amerika Serikat (konsumsi 68,2 persen) dan Tiongkok (investasi 42,8 persen) mencerminkan struktur permintaan tenaga kerja yang berbeda. Hukum Okun menunjukkan hubungan negatif antara pertumbuhan ekonomi dan pengangguran, dengan koefisien Indonesia (-0,13 hingga -0,35) lebih kecil daripada koefisien Amerika Serikat (-0,4 hingga -0,5). Nilai tersebut mencerminkan fleksibilitas pasar tenaga kerja dan besarnya sektor informal. Strategi workforce planning untuk fase ekspansi dan resesi dieksplorasi dengan penekanan pada filosofi responsible restructuring. Studi kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) massal di sektor teknologi global periode 2022–2025 (262.735 karyawan pada 2023, dengan puncak pada kuartal I-2023: 167.574 karyawan) mengilustrasikan bagaimana faktor structural koreksi over-hiring pascapandemi, kenaikan suku bunga, dan realokasi ke kecerdasan buatan menciptakan tekanan PHK meskipun ekonomi agregat tumbuh positif. Manajer SDM perlu memantau indikator makroekonomi agregat dan memahami dinamika sektoral untuk pengambilan keputusan perencanaan tenaga kerja yang strategis.